Os programas apresentados abaixo são disponibilizados através de treinamentos e/ou palestras.

"5S" – REVOLUÇÃO NO AMBIENTE – Programa que demonstra como a aplicação da ferramenta 5S pode ajudar a organização na busca da melhoria da qualidade de ambiente em termos físicos e sociais, por meio da aplicação e desenvolvimento dos sensos de utilização, ordenação, limpeza, saúde e autodisciplina.

ACONTEÇA O QUE ACONTECER SUA EMPRESA NÃO PODE PARAR DE VENDER - Ante qualquer situação criada no mercado devido a planos econômicos governamentais, vertentes políticas, situações adversas oriundos da globalização, concorrência, alta competitividade, ambiente de trabalho ou outros fatores, sua empresa precisa estar no mercado conquistando consumidores e vendendo, haja vista que vendas é um dos principais motores propulsores das corporações.

ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO E DE METAS – Programa que proporciona e desenvolve em participantes técnicas e experiências de como se organizar para usufruir melhor do seu tempo e lidar com prioridades e metas.

APRESENTAÇÕES EM PÚBLICO COM EXCELÊNCIA – Programa que possibilita ao participante a formatação e exposição de apresentações em público. Visa otimizar a utilização de recursos audiovisuais, organizar-se para lidar com perguntas e respostas, usar adequadamente a voz e o corpo no processo da comunicação.

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO - Palestra para empresários e profissionais de RH, com medidas práticas para evitar este mal que destroe as pessoas e custa caro às empresas (ações trabalhistas e pagamentos de compensações).

COMO FORMAR, RETER E NÃO DEPENDER DE TALENTOS - Como as empresas podem formar seus recursos humanos e não depender de poucas pessoas ou ter de buscar no mercado.

COMO MULTIPLICAR O SEU TEMPO - (Para executivos) Programa de como aproveitar seu tempo com a delegação e criação de valor.

COMO TRANSFORMAR O DESAFIO EM SUCESSO – Programa que disponibiliza aos participantes os fundamentos e as melhores práticas de mercado em Gestão do Conhecimento para serem bem sucedidos nas organizações.

COMO VENDER BEM SUAS IDÉIAS – Programa de técnicas de apresentações ao público, desenvolvidas sob a ótica do marketing pessoal e técnicas de vendas aplicadas a vendas de idéias. É realizado por profissionais que apóiam cada treinando em suas transformações pessoais.

COMPROMETIMENTO DE EQUIPES DE TRABALHO – Objetiva criar vínculo dos funcionários, sejam administrativos ou comerciais, com a empresa e sues clientes. Desta forma poderemos gerar comprometimento dos mesmos com os objetivos e metas da empresa, aumentado eficiência e eficácia, diminuindo custos desnecessários.

COMUNICAÇÃO EFICAZ - COMUNICANDO COM SUCESSO – Programa que auxilia na estruturação, transmissão, obtenção de feedback e convencimento. Este programa tem como objetivo promover no participante uma revolução na sua maneira de expor suas idéias e trabalhos com maior clareza e vencendo as barreiras da comunicação.

CRIATIVIDADE - Viver é ter problemas e resolvê-los equivale a crescer intelectualmente. Baseia-se em usar a informação de forma criativa, formação de indivíduos com iniciativa, recursos imaginativos, confiança em si mesma, disposta a encarar e enfrentar os problemas com criatividade. Um jornal americano publicou recentemente uma frase: ¨as únicas coisas de que temos certeza hoje em dia são: a morte, os impostos e as mudanças¨ . As mudanças são rápidas e vertiginosas, então iremos prepará-los para enfrentá-las. Inclui Pensamento Lógico versus Pensamento Lateral, bloqueios à criatividade e Brainstorming.

DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES GERENCIAIS – Programa que visa desenvolver a capacidade gerencial das lideranças empresariais, usufruindo as mudanças tecnológicas, sociais e econômicas do mundo atual. Integrar objetivos, estratégias e políticas de trabalho na preparação de líderes e gestores.

DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES DO CAPITAL HUMANO - Programas que visam aumentar a eficiência e eficácia das corporações, objetivando o desenvolvimento do potencial de operações corporativas, abrangendo o comprometimento de funcionários com a empresa, objetivos, metas, desenvolvimento de habilidades de liderança e gerencial, habilidades de negociações, técnicas de vendas e redução de custos, inclusive com divulgação/marketing.

DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES EM NEGOCIAÇÃO - Apresentar e discutir as novas tendências empresariais e seus impactos no campo da negociação, destacar a oportunidade de rever paradigmas e as características do negociador eficaz, apresentar o novo enfoque de negociação “Solucionador de Problemas” e a importância da relação ganha x ganha no fortalecimento de parcerias (Cliente x Fornecedor), destacar os aspectos relativos à Motivação, Confiança, Assertividade e Bases do Poder em Negociação, apresentar as etapas do processo de negociação e orientar sua aplicação na conquista de maior eficácia nos resultados.

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES - Desenvolver potencial máximo de liderança e a atingir resultados, identificar e liderar pessoas com os mais diversos perfis, ferramentas para definição e realização de metas e objetivos e utilização da boa formulação de objetivos e a organização de idéias para alcançar objetivos estabelecidos.

DESENVOLVIMENTO DE POTENCIAL CRIATIVO E INOVADOR – Programa que visa despertar o potencial criativo e de inovação dos participantes para obtenção de sucesso profissional e pessoal, através de atividades participativas e envolventes.

DESENVOLVIMENTO DE POTENCIAL HUMANO - Programa que visa desenvolver o potencial latente que todos possuímos, promovendo o início de uma revolução interna em prol do sucesso pessoal e profissional.

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES – Programa voltado para gerentes e supervisores possibilitando o conhecimento da força do trabalho em equipes, as formas de utilizá-las para o levantamento de necessidades e soluções criativas e eficazes dos mesmos.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS GESTORES – Programa que utiliza a liderança, criatividade e inovação como ferramenta para obter competências essenciais para a competitividade. Oferece aos profissionais conceitos e ferramentas eficazes que podem ser aplicadas ao negócio, partindo da liderança, criatividade e inovação como diferenciais competitivos.

EMOÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - Como as pessoas podem usar a inteligência emocional para terem melhores relações pessoais e no trabalho.

FEEDBACK - SEU MAIOR ALIADO – Programa que possibilita aos profissionais que atuam com equipes aprimoramento de suas habilidades em oferecer e receber feedback. Neste programa apresentamos a forma correta de aplicar esta poderosa ferramenta na gestão de pessoas e de processos.

FORMAÇÃO DE INSTRUTORES DE TREINAMENTO E/OU MULTIPLICADORES – Programa com objetivo de formar profissionais que atuam, ou pretendem atuar como instrutores de treinamento técnico ou comportamental. Os participantes terão noções de psicologia, andragogia, pedagogia, utilização e conhecimento dos mais modernos métodos e técnicas de ensino, aprendizagem e avaliação para multiplicar conceitos, filosofias e ferramentas utilizadas para a obtenção de qualidade e produtividade.

FORMAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE EQUIPES VENCEDORAS – Programa que visa maximizar o potencial de equipes com um programa altamente motivacional. Gera mudanças em hábitos e costumes para resultados altamente eficientes e eficazes nas corporações.

FORMAÇÃO DE LIDERES E SUPERVISORES - Estabelecimento de metas, administração de equipes de alta performance, avaliação de desempenho, feedback e coaching.

GEP – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Palestra que estimula o desenvolvimento e comprometimento das pessoas para resultados. As pessoas são desafiadas a alcançarem metas de melhorias, mediante o pagamento do PLR como uma forma de reconhecimento.

GERÊNCIA PARTICIPATIVA – Programa que possibilita aos participantes vislumbrar e obter resultados utilizando a administração de forma participativa, importância da delegação e da figura do líder. Através deste programa cada participante poderá obter melhor resultado na forma de administrar para tornar-se mais produtivo.

GERENCIANDO A MUDANÇA - Programa preparatório para lidar de forma eficaz, positiva e produtiva com a mudança e com a avalanche de informações que sofremos no dia-a-dia. Saiba como obter sucesso tirando proveito desta situação.

GESTÃO DE PESSOAS E NEGÓCIOS - Desenvolver técnicas e hábitos para suportar as pressões do dia-a-dia, administrar mudanças, identificação do papel da corporação e pessoas gerando resultados eficazes interna e externamente, relacionamento interpessoal,  estimulo de trabalho em equipe, motivação, desenvolver estratégias, resolver problemas, gerenciar pessoas e processos.

GESTÃO DA QUALIDADE PESSOAL – Programa objetivando capacitar, despertar e estimular os recursos internos para o desenvolvimento de potencialidades. Favorece a mudança em ambientes pessoais, sócias e profissionais.

MARKETING PESSOAL – Programa de grande sucesso que proporciona aos participantes a oportunidade de transformar-se numa pessoa com habilidades para desenvolver-se como profissional e ser humano competente, vislumbrando a melhor forma de exposição e clareza de idéias, como vende-la e obter sucesso.

NEGOCIAÇÃO – BASE DO SUCESSO - Proporciona aos participantes conhecimentos de diversas técnicas de negociação, gerando manutenção e possibilidade de novos negócios. Visa conhecer os perfis de negociadores, adotando estratégias e táticas específicas para lidar com eles e desenvolver política de relacionamento.

O PAPEL DO GESTOR COMO EDUCADOR - A inteligência  humana e os aspectos intelectuais estão sendo reconhecidos e valorizados, não só pela área de recursos humanos, mas também contabilizados no patrimônio total das organizações como ativos intangíveis. Abrange retenção de talento e desenvolvimento do capital humano das empresas, liderança nos processos de mudança, ser intermediário e ajudar o colaborador a superar as barreiras na busca de conhecimento, desenvolver seu colaborador deixando um “canal aberto” para que os mesmos sintam-se seguros em estar buscando seu apoio, incentivar a consciência crítica em seu colaboradores.

PAGUE O PLR E FAÇA-O TRABALHAR POR SUA EMPRESA - Sendo obrigatório, as empresas deveriam utilizar este recurso pago aos funcionários como ferramenta que gere comprometimento e reconhecimento por esforços para atingimento de metas e resultados. Apresenta aos participantes ferramentas eficazes para utilização do PLR a favor da empresa, criando qualidade de vida, motivação, melhorias, criatividade, integração e desenvolvimento, reduzindo custos, aumentando os resultados e tornando-a mais competitiva no mercado.

PROGRAMAS DE FIDELIZAÇÃO – Programa para planejamento, implementação e gerenciamento estratégico de fidelização de clientes. Capacita profissionais para implementar e gerir estratégias de fidelização, através da apresentação de conceito, ferramentas e metodologias.

PROSPECTANDO CLIENTES - Você pode prospectar clientes em qualquer lugar, Algumas ferramentas simples e poderosas – cartões de visita, site, celular etc., Maneiras de prospecção – mala-direta, internet, telemarketing e outros, Entendendo um pouco como o seu cliente pensa (Maslow, Maquiavel, Sun-Tzu, Greene e outros), “À mulher de César, não basta ser honesta, deve parecer honesta” – Marketing Pessoal para o micro e pequeno empresário, Os tipos mais comuns de consumidores e suas principais características, o limite entre a prospecção e a inconveniência.

QUALIDADE NO ATENDIMENTO AO CLIENTE - Programa que visa trabalhar juntamente com os participantes a mudança de postura, visão e filosofia objetivando melhorar o atendimento ao cliente proporcionando resultados eficientes e eficazes na empresa e nos clientes.

RECURSOS QUE ACELERAM A APRENDIZAGEM EM T&D – Programa que visa proporcionar aos participantes os conhecimentos necessários para dinamizar seus programas de treinamento e utilizar com mais desenvoltura jogos, dinâmicas e atividades variadas como facilitadores no processo de ensino e aprendizagem.

REUNIÕES PRODUTIVAS - Como criar uma cultura de realizar reuniões necessárias e produtivas, mediante comprometimento das pessoas envolvidas.

SATISFAÇÃO DE CLIENTES – Programa que apresenta técnicas para avaliar e monitorar o grau de satisfação dos clientes. Fornecerá argumentos para identificar as deficiências, criar, planejar, executar e gerenciar ações para melhoria na relação com clientes.

SISTEMA DE ESTÁGIOS - (Normas, procedimentos e vantagens) Conhecer, dar oportunidades aos jovens e usar as vantagens do sistema de estágio (formação de seus recursos humanos, de acordo com suas necessidades e com baixos custos). Colaborar com o sistema educacional, introduzindo os jovens no mundo do trabalho.

SUCESSO, PROBLEMAS E DESAFIOS - (Para jovens e estagiários) Palestra motivacional e dicas de orientação aos jovens que estão iniciando no mundo do trabalho e para a vida em geral.

TREINAMENTO AO AR LIVRE (TRAL) – Programa realizado ao ar livre para abordagem do Team Building – a necessidade de trabalho em equipe. As atividades são focadas para superação de desafios e limites. Reflete no aumento da auto-estima, confiança, coragem ao encarar novos desafios, aumenta a segurança em decisões importantes, com rapidez e solidez, criando interação das pessoas e fluidez das informações. É uma experiência singular, marcante e gratificante, onde todos podem recarregar suas energias, descarregar o stress e estarão mais comprometidos.

TÉCNICAS DE APRESENTAÇÃO EM PÚBLICO – Programa onde participantes alcançarão resultados surpreendentes, superando o medo e a dificuldade de apresentação em público tornando-se profissionais de sucesso que divulgam suas idéias com clareza e segurança.

TÉCNICAS E NEGOCIAÇÕES DE VENDAS - Inclui conceitos, perfil do profissional, fatores que influenciam o sucesso, elementos estruturais da negociação (informação, poder e tempo), dicas e etapas da negociação, comunicação e dinâmicas.

TÉCNICAS PARA O FEEDBACK - Influencia da diversidade e adversidades, a importância e o que é, como torná-lo eficiente, como administrar e o que fazer com os resultados, o momento ideal, capacidade de ouvir e interpretar o feedback, ouvir com eficiência, reações com relação ao feedback.

TÉCNICAS DE VENDAS E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE VENDAS PRÓPRIAS E/OU DE REPRESENTANTES – Elaboramos um programa para capacitação dos profissionais de vendas com o intuito de qualificar profissionais com técnicas de vendas e habilitar equipes, extraindo o máximo de seu potencial e desempenho, aumentando significativamente as oportunidades para atingir metas e objetivos. Uma equipe de vendas só é realmente eficaz com todos os profissionais envolvidos, capacitados e comprometidos com resultados para a corporação e para si próprios. Este é o princípio básico para que as corporações possam atingir suas metas e objetivos, que são arduamente elaborados.